7月，一個畢業的季節，對于全國碳
市場建設來說，2022年的7月，是提交一周年建設成果的時刻。國家電投作為全球最大的光伏發電、新能源發電、可再生能源發電和清潔能源發電企業，清潔低碳已然成為國家電投鮮明的發展特色、產業底色，更是履行央企責任的政治本色。作為清潔能源企業的先行者和排頭兵，國家電投努力踐行碳達峰
碳中和戰略，全力發展可再生能源，積極參與
碳市場建設，提高
碳資產管理及低碳服務水平，創新綠色金融新價值，激發降碳
減排新活力，培育綠色權益新動能，發揮專業服務新優勢，努力構筑低碳發展新跑道，為全國碳市場建設提交了滿意的 “碳答卷”，為中國“3060”樹立央企新品牌，踐行央企責任。
碳資產管理和低碳服務能力正在成為“雙碳”時代的核心競爭力之一。國家電投全面布局，緊緊圍繞國家“3060”目標，于2021年10月22日組建國家電投集團碳資產管理有限公司，充分發揮碳資產管理公司協同和牽引功能，以碳資產管理和低碳服務為兩大核心業務，統籌開展碳平臺管理、碳核算核查、
碳交易履約、碳資產開發、
碳金融資產管理、雙碳規劃咨詢、低碳技術服務、電碳協同、綠色供應鏈、
碳普惠平臺十大新產業、新業態、新模式全產業鏈協同發展的“2+4+10”碳業務版圖，打造碳資產管理與低碳服務的平臺與窗口，推動國家電投綠色低碳轉型發展戰略落地。
企業碳排放數據是碳市場發展的基石，國家電投高度重視，將其視為企業高質量、可持續發展的生命線。加強碳排放數據科學化、規范化、程序化管理，建立全國“首家”上線的集團化碳排放綜合管理系統，對集團公司碳排放數據統一管理。2022年6月，國家電投碳排放管理系統2.0版全面升級上線，建立碳排放數據質量保障體系，進一步拓展系統功能，實現對發電、電解鋁、
水泥和煤炭四個高耗能產業的碳排放數據進行動態監測、實時分析、及時預警；多維度數據統計及對比分析、配額盈虧測算及履約成本動態管理，通過數據價值挖掘，實現碳排放和碳資產的精準對標和決策輔助，構建集團公司統一的碳排放監測和碳達峰支持數據體系。
碳資產價值的挖掘者
國家電投統籌集團公司碳資產及賬戶管理，通過市場研判、嚴謹測算、超前規劃，制定高質量交易策略，運用多元化交易方式，有條不紊推進交易工作；充分利用碳市場抵消機制，為火電企業降低履約成本，為新能源企業增加減排收益，實現“降本增效”雙贏局面。首個履約周期，國家電投為78家重點排放單位超前完成履約任務，實現履約率100%，采購成本低于市場價格，實現履約成本最優。
同時，國家電投密切跟進碳金融市場動態，積極建立與各大銀行、券商、機構長期戰略合作關系，創建碳金融戰略合作新模式，搭建銀企融資橋梁，建立一體化碳金融平臺，協同金融專業機構，共同設計開發碳信托、
碳基金、碳資產證券化產品等碳金融行動方案，挖掘碳權資產屬性，充分發揮碳權資本運作優勢，打通碳資產管理、碳交易與碳金融等產業鏈。
雙碳規劃的開拓者
“十四五”是碳達峰的關鍵期、窗口期，準確認識、統籌有序、系統科學地開展雙碳規劃，才能實現既定目標。國家電投早已為此做好準備，率先參與行業標準及市場
政策的研究，為多家單位開展了“雙碳”規劃研究，為實現低碳綠色轉型提供可行性方案，向大客戶提出低碳發展路徑建議。在中國人民銀行“
碳減排支持工具”政策出臺后，國家電投主動出擊，及時解讀，并與中電聯合作，研究制定
第三方核驗機構合格性認定標準，為下一步申請機構資質奠定基礎。并積極參與
電力、電解鋁、水泥等行業碳排放核算標準制定，開展綠色供應鏈研究，為大客戶提供綠電解決方案。
低碳行動的先行者
綠色低碳發展需要全民參與，國家電投致力于碳減排事業，為全民參與碳減排搭建了碳普惠平臺，通過碳普惠平臺建立朋友圈和生態圈，創新商業模式，進一步推進全社會低碳行動，探索鼓勵綠色低碳生產生活方式。
當“雙碳”時代遇見數字化時代，碰撞出了新的火花。國家電投建設的“低碳e點”碳普惠平臺于2021年8月25日“低碳日”上線，成為全國“首個”央企碳普惠平臺。2022年5月20日，“低碳e點”2.0版升級上線，從面向國家電投擴大到大客戶和社會公眾，引導用戶從衣、食、住、行、用等全方位踐行綠色低碳。國家電投碳普惠平臺的建立，旨在深入貫徹國家能源安全戰略和應對氣候變化措施要求，引導國家電投14萬名員踐行簡約適度、綠色低碳的生活方式，截至2022年5月，國家電投員工累計減少二氧化碳排放量達到5238噸，以實際行動踐行“碳達峰碳中和”目標，利用數字化平臺的創新方式，呼吁社會各界踐行綠色低碳理念，匯集每個人的力量，讓更多的人參與到低碳生活中來。
隨著納入碳市場行業的逐步擴展，碳交易建設體系逐漸完善，國家電投將加快“綠動未來”的發展腳步，主動擔負起“我輩”的使命責任，以創新發展為引領，秉承“以‘綠色 低碳 智慧’能源創造美好未來”的發展愿景，打造碳資產管理及低碳服務的新業態、新模式，為全國碳市場提交更滿意的答卷，為實現國家“3060”碳達峰碳中和目標貢獻責任擔當。
